Zasady współpracy są każdorazowo ustalane
z Klientem przed rozpoczęciem świadczenia usług
przez Kancelarię w oparciu o jeden z poniższych
systemów:
z Klientem przed rozpoczęciem świadczenia usług
przez Kancelarię w oparciu o jeden z poniższych
systemów:
Według stawek godzinowych.
Wynagrodzenie według stawek godzinowych z uwzględnieniem rzeczywistego nakładu czasu pracy Kancelarii.
Jednorazowe wynagrodzenie ryczałtowe.
Jednorazowe wynagrodzenie ryczałtowe za konkretną sprawę, z uwzględnieniem przewidywanego nakładu czasu pracy oraz stopnia złożoności sprawy.
Comiesięczne wynagrodzenie ryczałtowe.
Comiesięczne wynagrodzenie ryczałtowe w przypadku stałej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, z uwzględnieniem ustalonego zakresu świadczonych usług.
Wynagrodzenie według stawek godzinowych z uwzględnieniem rzeczywistego nakładu czasu pracy Kancelarii.
Jednorazowe wynagrodzenie ryczałtowe.
Jednorazowe wynagrodzenie ryczałtowe za konkretną sprawę, z uwzględnieniem przewidywanego nakładu czasu pracy oraz stopnia złożoności sprawy.
Comiesięczne wynagrodzenie ryczałtowe.
Comiesięczne wynagrodzenie ryczałtowe w przypadku stałej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych, z uwzględnieniem ustalonego zakresu świadczonych usług.